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MTPE PLANTEA REFORMAR NEGOCIACIÓN COLECTIVA – EN EL MARCO DEL PLAN DE FORTALECIMIENTO DE LA LIBERTAD SINDICAL

18 enero 2009

Fuente: MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo)

Con la finalidad de impulsar la organización sindical y la negociación colectiva, el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) debatirá en los próximos días el Plan de Fortalecimiento de la Libertad Sindical, reveló el Viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren Praeli.

 

“Estamos delineando los alcances de un ambicioso Plan para hacer que los derechos colectivos de sindicalización y negociación colectiva tengan una vigencia real y plena en nuestra práctica laboral y se conviertan en uno de los ejes centrales de nuestro sistema”, señaló.

 

Explicó que en este contexto, el MTPE planteará diversas acciones en el ámbito del diálogo social, de la investigación estadística, de la difusión y educación así como en el campo normativo e institucional para fortalecer este derecho clave en una economía abierta y  globalizada como la peruana.

 

Agregó que uno de los componentes claves es la parte normativa a fin de resolver las observaciones pendientes formuladas por la OIT y hacer algunos ajustes a la negociación colectiva a fin de permitir que las partes puedan modificar derechos de contenido económico.

 

“Estamos planteando que mediante negociación colectiva se pueda autorizar a las partes  disponer de las gratificaciones, asignación familiar, póliza de seguro de vida, vacaciones (con el mínimo de 15 días), utilidades, jornadas de trabajo y de cualquier otra materia, ya sea a nivel de una empresa o un conjunto de empresas”, apuntó.

 

De otro lado, dijo, se busca fortalecer los sindicatos, por ejemplo, garantizando su constitución en empresas de menos de 20 trabajadores, la defensa gratuita de dirigentes y trabajadores afectados por ejercer su libertad sindical; acelerar los registros sindicales y promover la democracia interna dentro de las organizaciones sindicales.

 

También se ha planteado estímulos a las organizaciones sindicales y de empleadores con menores conflictos o cuyos conflictos fueron solucionados por ellos mismos y se ha considerado dar un certificación social a las empresas respetan los derechos sindicales.

 

“Todo este Plan busca darle el protagonismo que se merece a la actuación de los sindicatos y a la negociación colectiva, porque somos concientes que la libertad sindical es un indicador del nivel de democracia de un sistema político. A mayor ejercicio de la libertad sindical, mayor democracia”, apuntó.

 

Precisó que la “libertad sindical significa la posibilidad de ejercer derechos básicos como la de formar sindicatos, de afiliarse a la organización que el trabajador elija, la participación en sus actividades, la facultad de negociar con el empleador, el ejercicio del derecho huelga, la posibilidad de afiliarse a organizaciones de grado superior, entre otros importantes aspectos”.

 

Hasta el momento, los indicadores con los que cuenta el Ministerio de Trabajo muestran un bajo nivel en el ejercicio de estos derechos, producto de las medidas de desregulación y flexibilización laboral que se dieron en los años 90.

 

“En esa década, la tasa de sindicalización cayó a cerca del 7%, el Perú ocupó el penúltimo lugar en Sudamérica, hubo menos negociaciones colectivas y las huelgas fueron declaradas ilegales casi en un 100%”, apuntó.

 

Sin embargo, dijo, la actual gestión tiene como tarea central que el crecimiento económico se refleje en un mayor de trabajadores con derechos laborales básicos y que ello se pueda lograr en un marco de paz social.

 

“Para ello, es de enorme importancia fortalecer la libertad sindical que permite a  trabajadores y empleadores -mediante la negociación colectiva- modificar y regular los derechos laborales básicos fijados por el Estado, en un marco de paz social que favorece la productividad laboral del país”, apuntó. 

 

En ese sentido, otro planteamiento importante es enseñar derechos sindicales en los colegios y capacitar a profesores de primaria y secundaria. “Es importante que el ejercicio de estos derechos empiece desde los colegios pues todos seremos ya sea empleadores o trabajadores y nuestra sociedad requiere que los derechos sean ejercidos por cualquiera de las partes de manera seria y responsable”.

 

Publicado el 2008-12-29 en:
http://www.mintra.gob.pe/mostrar_noticia.php?id_actividades=2508

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