Ojo con el traslado de delegados sindicales.

Por Omar Sar.

Trasladar a un delegado sindical a otro establecimiento de la empresa sin morir en el intento ni perder el juicio, exige una justificación expresa para que no se tilde la decisión de arbitraria.

Naturalmente que el despido sólo procederá cuando se pruebe, de un modo evidente y claro, una causal que no se vincule a la actividad sindical, cualquier sospecha acabará con una orden de reponer al trabajador con la secuela de aspectos conflictivos que expusiera Cesar en comentario a un artículo anterior.

La Constitución garantiza la libertad sindical que implica el derecho del trabajador a constituir un sindicato, a afiliarse o no afiliarse a él y a participar en actividades sindicales.

De acuerdo con el Tribunal Constitucional “… el fuero sindical reviste especial relevancia dado que sin él no sería posible el ejercicio de una serie de derechos y libertades, tales como el derecho de reunión sindical, el derecho a la protección de los representantes sindicales para su actuación sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados y la representación de sus afiliados en procedimientos administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sería posible un adecuado ejercicio de la negociación colectiva y del derecho de huelga”.

En conclusión cualquier decisión que se vincule a los delegados sindicales debe ser adoptada con especial motivación pues en caso contrario se abre un frente de conflicto.

(Caso Carlos Quiroz Rodas, Expediente 02318-2007-AA publicado el 17 de Febrero del 2009)

Nota Original de aquí.
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